6月24日，中交集團2026年度勞模（工匠人才）創新工作室聯盟暨QC成果交流活動在一公局集團海太長江隧道項目舉辦。活動旨在深入貫徹創新驅動發展戰略，推動全員創新創效、產業工人隊伍建設改革走深走實。集團黨委副書記、工會主席劉翔，中國海員建設工會公路運輸工作部部長張杰出席并講話，集團工會聯合會副主席楊向陽主持，公司黨委副書記、董事、工會主席宋猛致辭。

張杰充分肯定集團勞模創新工作室聯盟建設成效。他表示，聯盟成立以來短時間內涌現多項突破性創新成果，充分彰顯中交集團深耕產改、賦能產業工人發展的央企擔當。要立足交通強國、深化產業工人隊伍建設改革戰略全局，緊扣基建行業轉型發展需求，健全聯盟常態化運行制度，優化薪酬分配激勵體系，積極打造“創新工作室聯盟+工匠學院+技能競賽”三位一體培育創新載體，總結推廣一批可復制、可落地的職工創新實踐樣板。

劉翔表示，本次活動是落實黨中央重大決策部署、服務國家重大戰略、深化產改的基層實踐，是激活基層創新動能、培育新質生產力的務實舉措，也是加速創新成果轉化落地的有益探索。要筑牢思想引領根基，錨定職工創新核心定位，緊扣發展新質生產力、落實集團“十五五”規劃、深化產改三重任務，依托創新工作室聯盟、QC小組廣泛動員一線職工投身重大工程建設，鍛造產業工人創新主力軍；要聚焦一線實干攻堅，釋放創新內生動力，緊盯施工現場技術堵點難點開展跨領域協同攻關，健全創新成果轉化落地機制，深化師帶徒工匠人才培育，依托PDCA循環推進精益質量管理，以技術創新提質、以實干攻堅創效；要健全全方位保障體系，拓寬職工創新實踐平臺，壓實各級單位工作責任，構建閉環管理組織體系，完善考核激勵、容錯免責長效機制，充分釋放全員創新創造活力，持續選樹宣傳工匠先進典型，常態化開展交流比武，厚植精益求精、崇尚創新的企業文化，凝聚全員協同創新強大合力。

宋猛表示，創新是高質量發展的引擎，勞模工匠是打造新質基建型企業的基石，一公局集團賡續紅色血脈，全面落實集團《總體指導意見》，深耕基建主業，堅持科技創新，走出一條貼合實際、獨具特色的創新提質之路。作為本屆聯盟輪值單位，公司將堅決扛起職責，搭建交流互通、資源共享、聯合攻堅的橋梁，以全員創新為集團高質量發展注入新動能，創新工作室聯盟必將在集團建設世界一流企業進程中展現更大作為。 會議發布了《中交集團勞模（工匠人才）創新工作室聯盟創新成果推廣匯編》，進行了創新工作室交流、QC成果現場交流及專家點評。公司“勾常春創新工作室”聯合“超大直徑盾構創新工作室”作攻關項目交流，公司“雄心QC小組”代表就《研制大管徑混凝土管切割的限位裝置》成果進行了匯報。

活動期間，與會領導實地觀摩了公司承建的“萬里長江第一隧”海太長江隧道項目，現場感受數智化、綠色化、工業化轉型為傳統基建行業帶來的深層次變革。劉翔一行深入項目施工現場，看望慰問一線建設者與產業工人。

活動采用“現場+交建通直播”形式舉辦，聯盟常務理事單位工會主席、專家委員，全國勞模、大國工匠、QC專家、各創新工作室領銜人，集團各單位工會、科技、安全質量等相關業務負責人參加活動。